Tots els advocats a Rússia! La major advocat portal.


Acomiadament per acord de les parts


L'ordre ha de contenir una referència a aquest apartat

Si el contracte s'extingirà per acord de les dues parts (l'anomenat acomiadament per acord de les parts), no hi ha necessitat d'explicar en base a què aquest acord és cancel·latAmb aquest nou tombant dels esdeveniments, les mútues concessions vestit de qualsevol costat.

Si l'empresari acaba un contracte laboral amb un treballador que no agrada, llavors aquest empleat pot deixar de treballar i de deixar el seu lloc de treball.

L'empresari en aquest cas no està obligat a escoltar l'opinió del sindicat. El contracte de treball pot ser resolt en Anya convenient moment, fins i tot abans que expiri el període de prova o de l'empleat fix laboral contracte acaba. Una quantitat significativa de la taxa de cobertura de pagar al treballador que ha estat acomiadat de la seva pròpia voluntat dóna una garantia que l'entrada en el lloc de treball serà 'neutral'. Amb la cancel·lació i invalidesa de la mà d'obra contracte, en especial les concessions i els acords entre les parts es possible, que es pot expressar en la quantitat de material de compensació, el procediment, els terminis, etc. Aquest tipus d'acomiadament - per acord mutu de les parts en la vida quotidiana s'anomena un"paracaigudes d'or'. Com funciona el cessament en el càrrec per acord de les parts? Quines són les seves característiques? Quin és el procediment per acomiadament per acord de les parts? D'acord amb el rus de la llei, el pacte (o contracte) es pot cancel · lar en qualsevol moment. La Mà d'obra Codi de la Federació russa disposa l'article, que dóna cada empresari el dret a rescindir el contracte amb l'empleat, tant en el moment de la sortida i durant la incapacitat temporal per al treball d'aquest treballador.

L'oferta ha de ser formalitzada en forma d'una aplicació

Si la iniciativa prové d'un treballador, L'empresari no té aquesta privilegis. Les excepcions són tals circumstàncies, com la transformació de l'organització, de la seva supressió, així com l'extinció de l'empresari de les activitats. En aquestes situacions, la unió no supervisa el cessament d'un treballador de l'organització. Sota les mateixes condicions, és possible resoldre l'estudiant acord (contracte) - aquest procediment és el mateix que el procés d'anul·lar el contracte de treball. La baixa i rescissió de relacions laborals, per acord de les parts també és regulada per l'Article de la Mà d'obra Codi de la Federació russa. No obstant això, guiats per les instruccions per emplenar el treball discogràfic, especial atenció ha de ser pagat per el paràgraf primer de l'Article de la TC. La primera etapa es produeix quan una de les parts actua com l'iniciador de la resolució del contracte, és a dir, l'origen del document s'està compilat. Anem a analitzar la situació quan l'empleat actes l'iniciador de la rescissió del contracte de treball. Primer, el treballador ha d'enviar una oferta per l'empresari - una proposta que ha de ser aprovat pel cap, o no.

A l'hora de redactar aquest document, normalment hi ha problemes amb la formulació de frases en el text.

La majoria de vegades hi ha un error (un dels erròniament formulat consolidats): 'si us Plau, alliberar-me.

des de la posició que, per acord de les parts. Sorgeix la pregunta: si l'acomiadament per acord de les parts, quins? El text de la declaració implica que hi ha encara algun costat, però l'empresari només es va assabentar que el treballador vol abandonar l'organització de la seva pròpia voluntat, i no va donar el seu consentiment per a això.

És més correcte per aplicar aquest la formulació: 'vaig preguntar a rescindir el contracte de treball amb mi des de.

basat en la primera part de l'Article de la TC. 'Aquí hi ha una altra versió del aquesta afirmació: 'vaig demanar que per signar un acord per la resolució de la mà d'acord amb mi des, basada en el primer paràgraf de l'Article de la TC. 'En aquest cas, és necessari tenir en compte alguns matisos. Per tal de rescindir el contracte per acord de les parts, el text en l'aplicació s'ha de correspondre als exemples anteriors. Si el treballador no vol descàrrega per acord de les parts, sinó, al contrari, vol ser denunciat unilateralment, el pacte no pot ser resolt en forma de cancel·lació de l'acord laboral per acord mutu de les parts. En el cas de que l'empresari és l'iniciador, també s'ha d'enviar una oferta per a l'empleat, i no hi ha motivació és necessari per a aquesta decisió.